OUTWARD BOUND

         ...über 60 Jahre Erfahrung in Erlebnispädagogik und Bildungsarbeit.

Infos für Ausbildungsverantwortliche

Sie erleben Ihre Auszubildenden von einer ganze neuen Seite. Sie geben tagsüber während unseres Programms die gesamte Sicherheitsverantwortung und Organisation ab (auf Expedition 24 Stunden). In Ihrer Beobachterrolle können Sie sich auf jeden einzelnen Auszubildenden in der Gruppe konzentrieren und in den Reflexionsrunden auf den Arbeitsalltag Bezug nehmen.

Seit 1956 arbeiten wir als anerkannte Bildungseinrichtung. Für Auszubildende, die an einem OUTWARD BOUND Programm in unseren Standorten teilnehmen dürfen, bieten sich zahlreiche pädagogische Chancen.

Wir nutzen die Natur und die Outdoor-Aktionen als Medium, um Themen aufzugreifen, wie z. B.:

  • Übergang von der Schule zum Beruf
  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Umgang mit Firmenressourcen
  • Aufbau eines Teambewusstseins
  • Schaffen oder Erweitern vertrauensvoller Beziehungen
  • Orientierungshilfen für die altersgemäßen Entwicklungsaufgaben
  • Klären von Regeln des Umgangs und Redens miteinander
  • Üben von respektvollen Rückmeldungen
  • Abwägen zwischen persönlichen Bedürfnissen und denen des Unternehmens

 

Werte, die wir mit unseren Programmen - zur Förderung der jungen Menschen und zum Nutzen Ihres Unternehmens -  vermitteln wollen:

Menschliche Anteilnahme

… steht dafür, nicht nur den eigenen Aufgabenbereich zu betrachten, sondern die daran beteiligten Menschen wahrzunehmen und für ihre Bedürfnisse sensibel zu werden. Die gegenseitige Unterstützung trägt dazu bei, sich innerhalb eines Teams zu vertrauen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu entwickeln. Die Reflektion über den eigenen Platz innerhalb einer Gruppe oder eines Unternehmens gehört ebenso zu dieser sozialen Kompetenz wie ein angemessener Umgang mit Gleichgestellten und Vorgesetzten. Wir zeigen Wege auf, wie Beziehungen im Alltag und am Arbeitsplatz positiv gestaltet werden können, indem verschiedene Meinungen respektiert und Unterschiedlichkeiten ("gender and diversity") toleriert werden.

 

Sorgfalt und Verantwortung

… beinhaltet, dass der Einzelne die Verantwortung für sich, das Team, die Natur, für materielle Ressourcen übernimmt. Die Fähigkeit, gewissenhaft und genau zu arbeiten, fördert das Selbstvertrauen und das Vertrauen ins Team. Wir zeigen Wege auf, wie Konsequenzen von selbst getroffenen Entscheidungen unmittelbar gespürt werden können, weil in unseren Programmen die Auswirkungen von Pünktlichkeit/Unpünktlichkeit oder Respekt/Respektosigkeit gegenüber Mensch und Natur direkt erfahrbar werden.

 

Durchhaltevermögen

… bezeichnet die Fähigkeit, nicht aufzugeben, wenn es anstrengend oder ungemütlich wird. Dazu gehört die Bereitschaft, aktiv an einer Aufgabe zu bleiben und sie über längere Zeit effektiv zu bearbeiten, auch dann, wenn sie nicht selbst gewählt sondern fremd bestimmt ist. Wir zeigen Wege auf, wie Ausdauer und Umgang mit Herausforderungen wie Stress und Zeitdruck gelernt werden können, indem wir in unseren Programmen die Auseinandersetzung mit unwägbaren Bedingungen wie Wetter, sozialen Konflikten und persönlichen Grenzen ermöglichen.

 

Initiative ergreifen

… heißt für uns, aus eigenem Antrieb Prozesse im Kursgeschehen, im Alltagsleben sowie auch im Unternehmen anzuregen, konstruktiv mitzugestalten, kritisch zu begleiten und so zu einem erfolgreichen Gelingen von Aufgaben beizutragen. Dafür sind Selbstvertrauen, klare Sicht auf anstehende Arbeiten, das eigenständige Einholen von Informationen und Übernahme von Verantwortung erforderlich. Wir zeigen Wege auf, wie die Mitverantwortung und Eigeninitiative der Auszubildenden für die Lösung anstehender Herausforderungen  gefördert werden können, indem wir in unseren Programmen Raum für eigene Lösungsvorschläge und Entscheidungen lassen und gezielt entsprechende Aufgaben stellen.

 

Weitere Informationen zu Inhalt und Zielen unserer Programme finden Sie unter: "Kursformate", "Infos für Unternehmen" und "Infos für Auszubildende".

Lesen Sie hier, warum wir seit über 60 Jahren auch mit Auszubildenden in die Berge gehen!

 

Kontakt zu anderen Ausbildungsverantwortlichen

Interessiert es Sie, wie Kunden über unsere Inhalte, Programme und die Organisation unserer persönlichkeitsbildenden Seminare denken? Fragen Sie gern nach und wir bieten Ihnen Kontakte zu Ausbildungsverantwortlichen in anderen Unternehmen an! Die Firma Oswald, Erstkunde 2014, hat ihre Erfahrungen beispielsweise auf ihrer Homepage verlinkt. Hier können Sie mehr lesen. Nach dem Aufenthalt haben die Auszubildenden auch eine PowerPoint-Präsentation von ihrer Woche gestaltet. Diese können Sie im folgenden Link öffnen oder downloaden.

Mehr Informationen: